大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于国家规定五险一金的问题,于是小编就整理了3个相关介绍国家规定五险一金的解答,让我们一起看看吧。
五险一金的缴纳标准和影响?
缴费基数,原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。
灵活就业人员也可以通过自己承担全部社会保险费的方式,参加职工基本养老保险,不过缴费基数可以自由选择。
缴费基数设有上下限,分别是300%和60%的上年度社会平均工资。
(一)缴费基数低,最直观的影响实际上就是大家减轻了养老保险缴费费用。有一些年轻职工,觉得自己有一份养老保险就不错了,反而觉得的缴费基数更好,到手工资更高。
一般企业热衷于给职工降低缴费基数,因为可以降低用工成本。但,这是违法行为,劳动者可以***。
(二)缴费基数低,会降低工伤保险待遇。工伤保险待遇的一次性伤残补助金是按照本人的缴费基数来确定的,万一发生工伤,这部分待遇会降低。
(三)缴费基数低,会降低生育保险待遇。虽然说生育津贴待遇是按照职工用人单位的平均缴费基数来计算,但是个人缴费基数高了,至少能够拉高单位的平均缴费基数吧?一般来说,单位又不是仅仅针对个人降低缴费基数。
(四)缴费基数低,会降低医疗保险待遇。医疗报销虽然不会跟缴费基数有关,但实际上至少还跟养老保险个人账户返还有关。
(五)缴费基数低,会降低养老保险待遇。养老保险是明显的,多缴多得、长缴多得。实际上,养老保险个人缴费部分全部进入个人账户,用于计算个人账户养老金。个人账户里的钱数,万一没有领取完可以继承,所以不会亏本。
用人单位缴纳的社会统筹部分,用于形成基础养老金等其他待遇,这部分待遇也是多见多得。不过像丧葬费、抚恤金等待遇一般是一样的。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,缴纳基数按职工上一年月平均工资总额,规定上限和下限,***对五险一金的缴纳比例也有明确规定,职工和企业均要求按政策规定缴纳,因为这直接影响到职工个人享受的待遇,也会影响社会统筹基金。
五险一金缴纳标准:养老(单位20%,个人8%);生育(单位交);工伤(单位交,个人不交);医疗(单位10%,个人2%*基数+3);失业(单位1.5%个人0.5%)。公积金(今年最高不超12%,以前年度不超10%,单位个人各一半)。
五险一金交多少取决于缴费基数和缴费比率两个因素。也就是说,五险一金缴纳金额受缴费基数和缴费比率两个因素影响。其中,缴费基数是职工上个年度月均工资,但不能超过当地平均工资的三倍,也不会低于当地平均工资的60%;而缴费比率全国各统筹地规定不同。
民法典五险一金强制缴纳规定?
按照民法典规定五险必须缴纳,一金未做强制要求。社会保险中由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳部分的,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担。至于住房公积金目前大部分地区不强行要求缴纳,可以选择不缴纳。
公司强制所有员工,购买五险一金,这合法规吗?
五险一金是国家强制规定的,不买才是不合法,这个和员工自愿不自愿没有任何关系,你愿意得买,不愿意一样得买。
不过,公积金其实国家并没有非常强硬的要求企业必须购买,但是五险是必须购买的。从你截图的邮件来看,你们公司也只是购买了五险并没有购买一金,这个也是符合国家的硬性要求的,而且扣缴比例也是国家的硬指标,没什么商量的余地。
OK,既然是购买五险,那我们接着来分析。
企业缴纳社保的扣除比例是个人10.5%,企业大概是32.8%,是个人的3倍。要这个不是国家规定,估计最不想帮员工交社保的是公司,而不是你个人。
根据描述中所说,每个月要从工资中扣除1000块左右,同时还说工厂的工资少得可怜。我们***设每月就是扣1000元,既然个人扣除比例是10.5%,反推工资就是9520元,每月9500的工资,这个能叫少得可怜?
当然,我们除了社保,还需要缴纳个税,***设不交社保,9500元的工资,每月需要缴个税230+元,扣了社保以后,8500元的工资,每月需要缴纳个税130元,也就是交社保后会比交社保前每月少900元的到手收入。确实900元不少,确实想一想,看病住院能够报销,社保卡里每月也会有一定的费用可以用于门诊和买药,长远看其实并不亏。
所以,没有什么觉得不划算的。
到此,以上就是小编对于国家规定五险一金的问题就介绍到这了,希望介绍关于国家规定五险一金的3点解答对大家有用。