大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不交五险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司不交五险的解答，让我们一起看看吧。
不交社保公司会承担什么后果？
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
如果企业不交社保，有下列后果：
1、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
2、用人单位逾期不缴纳社会保险费的，处一定的罚款。
3、社会保险费征收机构可以依法申请人民***扣押、查封相应价值的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
法律依据：
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位不交社保怎么办？
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楼主你好，用人单位不交社保该怎么办？那么遇到这样的问题，首先我们应该考虑到的是，通过法律的途径来维护自己的合法权益，当然有些单位他这个不缴纳社保是属于一种故意的行为，我们就只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益了。
因为这个社保问题是劳动合同法中明确规定的，任何企业和单位只要和自己的员工建立了劳动合同，关系之日起30日内都应该依法为自己的员工缴纳相应的社保。即便是没有签订劳动合同，那么如果自己的员工是属于全日制的用工形式，那么就等同于是签订了全日制的劳动合同，也是要依法为自己的员工缴纳相应的社保的。
所以说这个缴纳社保是公司应尽的义务和责任，他也是受法律保护的，如果说不缴纳社保，那么我们作为员工可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个问题，或者说可以通过劳动仲裁委员会申请一个仲裁受理也能够解决这个问题，不论通过哪一种途径都是可以有效的来让自己的单位，来给自己补交相应的社保待遇。
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楼主你好，用人单位不交社保该怎么办？首先我们都知道企业单位和自己的员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工来交纳社保，所以说很明显，如果用人单位不给自己的员工交纳社保，那么是处于一种违法行为，作为工作单位来讲，是需要承担一定的法律风险的。
那么什么样的法律风险呢？一般情况下，员工可以通过劳动监察大队举报的方式来要求企业单位承担自己的社保，那么这种情况下作为企业单位来讲，就应该无条件的去补交在劳动合同关系存续期间的社保待遇，所以说企业单位需要承担这样的一个法律风险。
因为在补交的过程中可能会收取一定的滞纳金，当然除了滞纳金之外，劳动监察部门可能还会开出罚单，那么这个罚单就是为了惩罚企业单位没有，按照正常的程序和时间给自己的员工交纳社保待遇，所以说是需要承担一笔罚金的，那么这笔罚金包括滞纳金的费用，对于企业单位来说就是无条件的额外支出的，所以说是得不偿失的。
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到此，以上就是小编对于公司不交五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不交五险的2点解答对大家有用。