大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于扣完五险一金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍扣完五险一金的解答，让我们一起看看吧。
在国企上班一个月扣完五险一金到手3000多一点，你认为有必要待下去吗？
遇到这样的问题，不要问有没有必要待下去，而是要问自己有没有能力离开。有一句话，即使是体制内，也要保持随时离开体制的能力。很多人只是厌烦了自己的工作，但不知道自己有没有离开的几斤几两。尤其是国企和事业单位，一方面享受着安全稳定清闲的优势，一方面又埋怨自己不能持剑走天涯的轰轰烈烈；一方面享受着稳定的***，一方面又埋怨工资太低应该发钱数到手抽筋。这些都不重要，重要的是你有没有离开的能力。
第一，先看你在国企的性价比，不要这山望着那山高。国企到手工资3000多，税前应发5000。如果加上住房公积金和企业年金，实际收入4500左右吧。有的国企住房公积金和企业年金交的比例高，公家给你补的一大块，实际收入并不低。还有交通通讯餐补等等补贴，再加上年终奖、工会***、降温费、图书费、活动奖品、运动服装等等折后到每月，有可能你的实际收入是每月7000元呢。那么，你要辞职出来，没有三倍以上的收入，也就是说没有21000元以上税后收入，你根本没有必要跳槽。因为民企私企的长期性价比并不高，稳定性安全感比国企差很多。
第二，一般的民企私企，收入都是干货，拿到手才是王道，今天拿到明天未必拿到。拿到手21000元，你从国企才有跳槽动力。那么，21000元月薪在民企私企都是中层左右的职位了。你要安安稳稳地拿到21000元，你一年至少要给老板创造200万以上的利润，否则老板不会让你白吃饭。你不要嫌弃国企工资低，你首先要看看自己有没有挣月薪21000元的本事。就像婚姻，两口子即使烦死了，但离婚也需要勇气。
第三，再谈的具体点。如果你在三四五线城市的国企，拿到手3000多，这样的普通员工是主流，所以，没有很大的本事，还是要踏实务实一点吧。年收入几十万的，一般都是国企领导。如果在一二线城市，拿到手3000多，你属于很底层的职位，这种职位一般都是通用职业，没有什么含金量，请问你有什么特长要跳槽。
第四，在国企呆腻歪了，嫌弃工资低。你完全可以走另外一条路啊。比如，拿着稳定的3000多元（实际综合收入7000左右），作为自己的保底工资，你可以***啊，现在是信息时代，聪明的人用手机就可以赚钱。你可以发挥自己的某一项特长，做电商做设计做自媒体，再大不了去跑专车、送快递、摆地摊。提高收入的渠道很多，没有真本事，请谨慎跳槽到私企民企。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，从社保的角度去看待这个问题，那么毕竟你是扣完五险一金到手3000多一点的这个月。实际上这个五险一金是个什么概念呢？就是说你的这个五险一金，虽然你可能从你个人工资中扣除1000元的费用，但是你所在的单位实际上会给你承担一个2000元的费用，所以说单位加你个人承担的费用就相当于是3000元，再加上你到手3000元的工资，实际上相当于一个6000元的工资水平。
但只不过是因为你到手可支配的这个钱只有这个3000元的标准，所以可能感觉你到手的工资略低一些，但毕竟五险一金的费用不考虑在内也是一个不对的想法。所以说就算你今后再更换工作单位，那么这个五险一金首先是必须要考虑的一个必备因素，因为五险一金与自己今后未来的生活或者是退休以后都是息息相关的。
那么我个人认为五险一金扣完，到手的工资可以拿到3000元，并不是特别低，就要看你们当地的一个消费水平，***设把你放到北京上海那很明显是比较低的，但是如果你在三线或者四线小城市里生活的话那么3000块钱应该是完全没有问题了。
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到此，以上就是小编对于扣完五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于扣完五险一金的1点解答对大家有用。