大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三金五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍三金五险的解答，让我们一起看看吧。
五险三金分别是什么？
五险三金：“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。
五险一金：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由***院规定。
“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。
实际上你在工资中看到扣缴额的只有养老保险、医疗保险、失业保险，这是个人有缴费义务的险种。
工伤保险和生育保险个人无缴费义务，由单位全额缴费
这是大家通俗所说的五险一金。但是有效益好的单位在"五险一金"的基础上，额外增加了“企业年金”和“补充公积金”
五险一金和三金的区别,哪个好？
两者的主要区别是范围不同，三金保障范围更全面一些。
五险一金，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房、公积金；五险三金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、失业保险、住房公积金，还包括小企业欠薪保障金和残疾保障金。
五险一金通常是指医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金是住房公积金。三金呢，住房公积金、小企业欠薪保障金、残疾人失业保障金。对员工来说，当然三金好，越多越好，对企业来说会增加这点小负担
七险三金和五险一金区别？
七险三金七险是指:社会养老保险、社会医疗保险、社会生育保险、社会工伤保险、社会失业保险、重大疾病保险、补充医疗保险；三金是指住院互助基金、住房公积金、企业年金。
五险一金“五险”是指社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险、社会工伤保险和社会生育保险；“一金”指的是住房公积金。
七险三金比五险一金多出了重大疾病保险、补充医疗保险和住院互助基金、住房公积金。
七险一金:养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，住房保险，交通保险，教育保险，补充养老，医疗，教育金构成现在的七险一金。
五险一金:养老险，失业险，医疗险，生育险，工伤险和住房公积金。五险一金强调法律属性，用来追究企业的责任，一金和三金都由企业决定的***待遇。
区别在于五险三金比五险一金多了：1、小企业欠薪保障金2、残疾人失业保障金
五险三金中“五险”指的是
1、医疗保险
2、养老保
3、失业保险
4、工伤保险
5、生育保险
“三金”是:
1、住房公积金
2、小企业欠薪保障金
3、残疾人失业保障金。
五险一金中“五险”指的是：
1、医疗保
2、养老保险
3、失业保险
4、工伤保险
5、生育保险，
“一金”是：
1、住房公积金
到此，以上就是小编对于三金五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于三金五险的3点解答对大家有用。