大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职后五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职后五险一金的解答，让我们一起看看吧。
1号辞职当月社保怎么交？
一般情况下，月初及月中离职的，当月社保停缴。
【法律依据】
《社会保险法》第60条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。
公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中，劳动者15号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。
京东快递员离职后还扣社保吗？
京东快递员离职前需要扣除社保费用的，离职之后如果是找到新的工作单位，社保费用就是由新入职单位缴纳和扣除，与京东快递无关了。所有的单位和职工都有依法缴纳社保的义务，如果是员工辞职以后该员工的全部社保费用原则上是自己全额承担。
辞职后五险一金怎么交,自己需要交多少？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，需要说明1点的是，如果说你离开工作单位以后，并没有找到新的工作单位，那么这个时候自己想交五险一金的话，实际上是不能够来交五险一金的，我们这个时候只能够选择其中的2000，也就是所谓的职工养老保险和职工医疗保险，才能够以个人的形式来进行参保。
那么我们按照个人的形式来进行参保，通常称之为是自由职业者以灵活就业的形式来参保，自己的职工养老保险和职工医疗保险，那么一般情况下按照最低标准来交费，大概每年交费需要达到1万元左右，所以说每个月的交费基本上也是接近1000元的水平。
因为本身个人承担自己的社保交费，那么是没有企业单位来承担相应的比例的，所以说自己是需要全额承担所有的缴费比例，这是其中一个方面，另外一个方面就是，个人按照灵活就业的形式来交费的话，相对与企业在职职工缴费比例略微的有所偏低，职工养老保险缴纳20%，职工医疗保险可以选择缴纳4%，所以说它的交费水平，就是根据你们当地的社会平均工资的缴费基数，然后再乘以相应的比例，就是得出交费的总额。
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员工辞职后，原单位将不在履行缴纳五险一金的义务。
1.如果员工能够和企业达成一致，由企业代缴，也是行的通的。员工则按照企业标准承担个人和企业应承担的比例和费用。比如养老保险，个人承担8%，企业承担20%，缴纳基数参照员工原来的工资额度。这一种方式缴纳的钱还是比较高的。
2.另外一种就是成为灵活就业人员：离职员工可以将个人档案提出，然后转移到当地人力***中心（现在已经没有了保管费，免费存放）。
3.人力***中心会开具相应的社保、医保备案文件，由本人持文件到当地社保机构办理备案手续，然后就可以在那里缴纳了。办理手续包括：本人***，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可
4。缴纳的多少依据的基数为上年度所在省的平均工资，一般每年的7、8月份会有调整，也就是说每年都不一样。
5.养老和医疗缴纳比例最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%，你可以任意选择。这就给了自己很大的空间，缴纳的额度是20%。
医疗保险目前缴纳的比例为8%和5%自选。
6.而住房公积金则需要到住房公积金委员会办理相应的手续，自己需要按照上一年度所在省的平均工资的8-12%。
以上公式统一为：缴费基数乘以缴费比例。
希望能带来帮助，我是纸箱客。
到此，以上就是小编对于离职后五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职后五险一金的3点解答对大家有用。