大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金必须缴纳吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金必须缴纳吗的解答，让我们一起看看吧。
公积金是不是法律规定必须交的？
一、法律有规定单位应当为职工缴纳住房公积金。 二、法律依据：《住房公积金管理条例》 第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。
郑州的企业必须给员工购买公积金必须缴纳吗？
郑州的中小企业基本上是不会给员工缴纳的。
正常情况下，社保都是一拖再拖，多数都是入职满一年后才会缴纳，好一点的就是试用期过了就给你交，公积金，基本上是没有的。
即便有，也基本上是最低比例，缴纳的企业更多的也是一些比较大的公司或者上市公司，他们必须缴纳。
更诡异的是，郑州的仲裁是在这方面是不支持劳动者的。
就是说，你拿着不缴纳社保公积金去仲裁是没用的。
之前的一个同事就是，被公司非法解雇，就去仲裁，虽然官司是赢了，也判了公司赔偿7000多，但是公司就一直拖着不执行，也没有办法。
可能就是因为没人管、在意、较真这个事情，所以很多郑州的公司才会肆无忌惮去不断侵犯、剥削劳动者。
不过随着郑州的发展，我们也有理由相信，这种情况也会逐渐有所改善的。
那对于在郑州找工作的人来说，尽可能选择去大公司吧，比较有保障。
现在有规定企业一定要为员工缴纳公积金吗？
其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的，按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条，这些条款都很明确的规定，用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项，都强调的是“应当办理”(在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思);因此，住房公积金也是强制缴纳的。
单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任：《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。”
单位如果不交公积金，该如何***
有关公积金的***途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报(联系方式)，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的，对于这点要特别注意。
根据我所了解的情况，目前在中国，用人单位必须为员工缴纳住房公积金。根据《住房公积金条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，将会受到处罚，罚款金额在1万元以上5万元以下。这是为了保障员工的住房权益和提供住房保障的一项法定义务。请注意，具体的规定可能会因地区和政策的不同而有所变化，建议您咨询相关部门或法律专业人士以获取最准确的信息。
到此，以上就是小编对于公积金必须缴纳吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金必须缴纳吗的3点解答对大家有用。