大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职五险一金怎么办的问题，于是小编就整理了1个相关介绍辞职五险一金怎么办的解答，让我们一起看看吧。
辞职后五险一金怎么办？自己去交吗？
一般来说，辞职后五险一金的具体处理方式根据不同的情况会有所不同。以下是我对一般情况下的处理方式提供的一般性建议，具体操作应咨询人力***或社保部门以获得准确信息：
1. 养老保险、医疗保险、失业保险：这三项是由雇主和员工共同缴纳的社会保险，通常由雇主代扣代缴。辞职后，你可以向原单位的人力***或社保部门咨询具体的操作流程，并提供需要的材料（如离职证明）以办理缴纳或转移手续。
2. 工伤保险：工伤保险是由雇主单独缴纳的，辞职后你无需个人缴纳。
3. 生育保险：生育保险的缴纳通常是根据劳动合同期限来计算的，具体情况可咨询雇主或社保部门。
4. 住房公积金：住房公积金是员工个人按比例缴纳的，可以选择将公积金账户从原单位迁移到新单位或者个人账户。辞职后，你可以联系原单位的人力***或社保部门，办理迁移手续或提取公积金。具体手续和要求可能因地区和政策而有所不同，需咨询相关部门了解具体操作流程。
总结来说，辞职后的五险一金处理通常需要和原单位的人力***或社保部门联系，按照相应的规定和程序办理。为了确保顺利处理，建议提前咨询并准备相关材料。
法律分析：辞职了五险一金可以自己交。本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力***公司的名义去购买。个人与人力***代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网（或者地税网）查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。
法律依据：《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
辞职后，您不再属于原单位的员工，通常情况下，您自己需要继续缴纳五险一金。以下是一般情况下的操作方法：
1. 社会保险（五险）：您可以前往当地社保局或社保经办机构了解具体操作流程，填写相关申请表格，并按照规定的时间和金额缴纳社会保险费。
2. 公积金：您需要联系所在城市或地区的住房公积金管理中心，了解具体操作流程。一般情况下，您需要在缴存期限内继续按月缴纳公积金，可以选择网上缴存、银行代缴或现场缴存等方式。
请注意，具体操作细节可能因地区和个人情况有所不同，建议您提前咨询当地相关部门或咨询专业人士，确保按照规定继续缴纳五险一金。这样可以确保您的权益和***得以继续保障，并且可以避免违法或不符合规定的行为产生的法律风险。
到此，以上就是小编对于辞职五险一金怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职五险一金怎么办的1点解答对大家有用。