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请病***有基本工资吗
1、法律主观：请病***会扣除一定的工资，但在合理的医疗期内还是会有工资的。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、请病***有基本工资是有基本工资的，但补贴是根据各地的规定来确定的。
3、病休病***是有工资可以拿的；病***的工资可以低当地的最低标准，但不能低于劳动者工资的百分之八十；但前提还必须要在医疗期限之内才会有工资，如果超过了医疗期那么就可以扣除劳动者的工资。
4、企业请病***工资可低于当地最底工资支付标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病***工资是按照基本工资发放的，发放比例根据具体工龄来计算。
公司请病***有工资吗
1、公司请病***有工资。公司员工请病***一般不扣工资，公司应按规定支付工资。
2、有。请病***，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤***期工资，但不能低于最低工资标准的80%。
3、病***期间应当支付病***工资，可以低于当地最低工资标准，但是不能视为扣工资。如果在病***期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为。
请病***有工资和奖金吗,劳动法病***工资有什么规定?
1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工请病***的期限不超过三个月的，用人单位应当按照工资标准的80%！支(MISSING)付病***工资；请病***期限超过三个月以上的，用人单位应当按照工资标准的100%！支(MISSING)付病***工资。
2、根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，职工在病***期间可以享受工资待遇。
3、法律主观：病***期间工资 待遇问题： 病***期间工资扣发规定 （1）病***在两个月以内的，固定工资部分全额发给。
劳动法规定请病***工资怎么算
病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
病***工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病***工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病***天数；病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
全薪支付：如果企业的规章制度或劳动合同约定了全额支付病***工资的，除了社会保险等应扣除的部分之外，按照原工资标准支付病***期间的工资。