大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务企业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险服务企业的解答，让我们一起看看吧。
为什么投保的单位是人力***公司？
投保的单位是人力***公司那是因为你在新单位的用工身份可能是派遣人员或者你外包人员。如果真的是这样，那么实际上你的劳动关系是在人力***公司的，签订的劳动合同也是和人力***公司订立的。
你应当与用人单位核实招聘时候是否说明了你是否属于派遣或者外包人员。
劳务派遣人员与用人单位签订劳务合同后，社保由派遣单位缴纳，通常是人力***公司。
另外一种情况是用人单位与人力***公司签订了劳动代理协议，所以用人单位将职工需缴的社保费委托人力***公司代缴办理。
单位挂社保和社保局有什么区别？
1，缴费比例不同，挂靠单位要承担全部的统筹和个人费用，而以灵活就业身份到社保局缴费在统筹部分会有减免。
2，女性退休年龄不同，很多地区灵活就业女性的退休年限是55岁，而普通女职工只有50岁。
3，社保局缴费是国家规定的渠道，代缴是法律的灰色地带，可能有风险。
请问单位交社保通过人力***公司代交，合法吗？
企业或者个人都可以通过第三方人力***公司代理社保，企业的话可以减轻hr的工作，简单来说，社保代缴是指用人单位将社保缴纳费用支付给第三方，以第三方的名义为员工缴纳社会保险，通常也称为“挂靠代缴”。为顺利代缴社保，受托机构一般会与委托方的员工签订名义上的劳动合同，表面上形成“劳动关系”，然后向社保经办机构申报并缴纳社保。企业委托第三方代缴社保主要有两大原因:
一是涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力***服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。因此，这些员工通常也会主动要求用人单位在劳动合同履行地为其缴纳社保。
二是出于降低企业成本的考虑，将员工社保缴纳事宜“外包”出去能让企业的人事从繁冗重复的社保缴纳工作中解脱出来，提高人力的工作效率，减少企业的人力成本。
因此，既能满足员工意愿又能节约企业成本的社保代缴看上去似乎能达到“双赢”的目的。但是，此种操作在实践中却暗藏着法律风险。
代缴社保的好处
1、企业通过参保易代理社保后可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。
2、企业通过参保易代缴企业员工社保，可以降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。
3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
4、企业通过第三方人力***公司代缴社保后，可以给员工带来***保障，留住人才，使公司稳定发展解决员工后顾之忧。
公司社保由第三方公司为员工代理交社保是否合法
在广州有很多企业为了减少企业成本，都会选择通过第三方代理公司缴纳社保的，不知道公司这样做是否合法呢?
如果公司把员工社保挂靠在第三方社保代理公司名下缴纳的话，由于人力***公司与员工的没有劳动关系的，这样做对于社保法来讲是不允许的。
但是如果委托第三方代理公司操作公司的社保账户，为员工办理增减员，各类社保险种报销是合法的。
到此，以上就是小编对于社会保险服务企业的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务企业的3点解答对大家有用。