大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金的工作好找吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金的工作好找吗的解答，让我们一起看看吧。
只有五险没有一金的工作值得做吗？
个人觉得只有五险没有一金的工作也是值得做的。因为五险就已经包括了社会养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工商保险，已经能对自己的生活和工作起到基本的保障功能，如果说自己去缴纳的话，是一笔很大的开支的。当然，工作的环境和工资待遇也是很关键的，如果工作环境和工资待遇也还不错的话，个人觉得还是值得去做的
现在好多岗位都是只有五险没有一金，但年轻人没有合适的岗位也只好委屈自己。所以说年轻人在该奋斗的时候就要努力奋斗，将来考上一个好的工作岗位，又轻松又干净待遇还高，在亲戚朋友同学面前才有面子。在校时不努力就只能委屈自己了，正所谓“少壮不努力，老大徒伤悲”。
值得做。五险是强制性执行的规定。是企业的法律责任和社会义务，也是员工的合法权益。有了社保五险就有了基本的保障，劳动者的抵御风险能力大大提高。
而住房公积金是非强制性缴纳的项目，是为员工购买住房或租房提供资金帮助的。由于缴费较高，很多企业并未推行。所以员工对有社保缴纳的工作机会也应该珍惜。
5000双休五险一金的工作怎么样？
这种工作如果家庭条件还可以的话，可以干一辈子，不用操心，每天按时上下班，没有家庭负担，混到退休也能不错，适合没有野心的人。
如果家庭条件不好，就得努力想办法多挣钱了，五千确实不多，上有老下有小的，再有点房贷，车贷啥的，就不够花了，农村洗剂有地还可以。
是找个有五险一金的工作好，还是找一个月薪一万以上，没有五险一金的好？
感谢邀请
这个怎么说呢？得根据自己的实际情况来选择
首先我们先来说交五险一金的优势在那及没五五险一金的劣势在那
1:有五险一金的公司多数是正规公司，在管理上、薪资上，其它节***日***上通常会比较齐全，公司也发展到了一定的成熟度，在风险上更能承担的多。
2:有五险一金通常会给你以后的生活上带来很多便利，比喻说那天公司与你解除了劳动合同了，公司会按法律法规给你合理的赔偿，还可以领取到失业金，还有生育险，如果坚持交够十五年的话，你的到了领取养老金的年龄就可以领取养老金，你的老年生活可以过得无忧无虑！
3:没五一金的公司通常是未发育成熟的公司，在任何法律法规上他都是不完善的，工资可能会高点，遇到问题你将会是弱势的一方
所以终上所述，但从长远角度来看，个人建议还是选择有五险一金的公司好点。
这个还是要看实际情况来说：
第一，如果手头经济宽裕的话，还是找一个有五险一金的比较好，这样生病还是其他都有保障，相反如果手头不是很宽裕的话，暂时先要钱，后面等自己缓过劲来，在找一个五险一金的。
第二，现对于自己有能力找到月薪上万的来说，说明自己本身就有能力，那这样说来，基本上月薪上万和五险一金的一起存在，就不会有什么冲突。
第三，如果是在外地或者本地 需要买房的话，还是比较前项交五险一金，如果没有社保的话，小孩上学、买房等一系列的问题 ，那就都不能解决
终上所述：个人还是觉得社保最好是交的，不能只看眼前的钱多，要多往以后看看，和自身的实际情况来说，各位网友你们看我的说法是否真确，请在我们下面留言
谢谢！
五险一金的工作固然稳定，但是如果有自我特长和抱负的人难以实现自己的人生价值，如果在前期上班工作中发现自己喜欢的方向，可以尝试开个小工作室，这样利用下班闲暇时间可以做创作。随着时间的推移，慢慢技能扎实了，副业也有了稳定的收入，逐渐与主业持平时，就可以考虑转行自己创业啦。时间不负有心人，最终会获得理想的生活状态，虽然没有五险一金，但是收入比上班高了很多，人生活的也很有认同感，每天都不会觉得很累。至于五险一金里的养老保险和医疗保险可以通过社会自谋职业的形式，照样可以在民政局自己缴纳。到老的时候和生病的时候一样有保障。总之有梦想的人和敢作敢为的人是比较适合月收入一万但是没有五险一金的形式去生活的。
其实最好是 能找一个五险一金 又上万的工作。个人认为 不交五险一金的公司 都不太靠谱。以后大数据联网 公司最终是躲不掉五险一金的。如果一个公司已开始就抠五险一金的成本。说明这个公司太抠。以后如果被迫交五险一金 那么最终会想方设法从其他地方找补回来 比如少发年终奖金 不涨工资。反正羊毛出在羊身上。当然如果必须选择的话 建议把个人和公司缴纳的五险一金都一起计算到工资里 来对比两家公司，这只是一个方面了。综合考虑的因素很多。
这得看你找个五险一金工作的薪水是多少了？如果两三千的话要这五险一金有何用。五险一金是给未来生活的一份保障，但如果有月薪一万的工作这就是最大的保障。如果薪水差距超过两千的话还是月薪一万的好，当然就算没有五险一金月薪一万的工作也是非常不好找啊。。。
入职试用期就购买五险一金的民营企业好不好？（此企业有多次boss换位 ）？
我们不管什么企业只要能给大家上五险一金就是负责任的企业，大家别以为自己年轻就对五险一金不感兴趣，但是这是我们必须要走的路。不然你老了就有可能饿肚子，就有可能看不起病。
对此我分享一下我个人的观点，你在入职试用期民营企业就能为你购买五险一金，说明这个民营企业是个注重员工***待遇的企业，也是一个有前瞻性的企业，现在能遇到这样的企业不容易。为什么这么说呢？
放眼如今社会上的一些民营企业，有的企业为了公司短暂性的利益，不惜牺牲员工的保险，不是不为员工购买保险，就是办理了保险却一直拖欠不交社保费用。有的企业更是离谱，不但不给员工缴纳保险费，甚至在员工工资中扣除了员工该交的保险费部分。这样的民营企业就以这样压榨员工的方式来过去暂时的利息，而忽略了长远的利息。他们总是抱着侥幸心理，员工没有什么法律意识，更不容易发生工伤以外。他们未想过一旦员工发生了工伤，那单位承担的就不止是几百或千元保险费的损失了，而是几万或几十万的赔偿，这对于企业是沉重的负担根本不利于企业发展。
相反的，能在试用期就为你购买了五险一金。从员工的角度来讲，员工会有种归属感。能让员工不经意地展望以后在这个企业上班的情形。不用担心受伤了凑不起医疗费。失业了，也可以领取暂时的过渡金，老了不怕没人养老，就连想生个二胎也可以报保险了。这样的企业能说不好吗？
对于这样的民营企业经常换老板这个情况，我想，这只是公司管理或决策机构人员的变更，只要这个企业公司制度，企业文化，企业氛围还保持一致，尤其是企业为员工一直按时足额缴纳社保及公积金的决心不变，那这样的民营企业就是个好企业。再说了，鱼与熊掌不可兼得，人呀也不能太贪心，不可能事事如员工的意，总要有那么点缺憾的。
这个从本人实实在在经历过的，我把经历发表成建议分享给大家！
首先对于交不交五险一金和民营企业好不好不成等号，为什么呢？
第一，对于员工入职按照法律固定，企业必须给员工交社保，所以不成在民营企业好不好的说法，相对于，一些单位不交五险一金的或者只是交三险一金的，老板只是对员工不负责任，哪怕这个老板对你再好，都是在利用你的价值，这样的老板，这样的单位都是不怎么好的。
第二，现在有很多单位一入职就给你交五险一金的，但是这个五险一金有很多滑头，比如很多单位只是给按照这个城市最低最低的标准来交，比如上海来说，你和老板谈，你工资5000，但是老板只按照上海最低标准3500来给你交，剩下的1500每个月在给你宁外的补偿，合同上面只写3500，这样就是不免缴税，而且他也能从你身上剩下大几百块钱，所以这样的单位，也不算一个好单位，老板是从他的利益出发，不会全部都考虑你的，所以不一定入职就给你交五险一金的民营单位就好。
第三，上面说这个单位的老板经常换，那就说明这个单位算刚起步的单位，存在很多不确定因素，这样的单位哪怕入职就给你交五险一金，也不是什么好单位，因为他们很多是在给投资人，和国家监管人员看的。
终上所述，一个单位经常换BOSS，虽然一入职，就买五险一金的民营单位，不是什么好单位，这样的单位风险很大，不确定因素很高，不是因为交社保就是好单位，所以建议很多网友一旦入职这样的公司，请绕道而行，因为本人经历过这样的公司。
到此，以上就是小编对于五险一金的工作好找吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金的工作好找吗的4点解答对大家有用。