大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金个人承担多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金个人承担多少的解答，让我们一起看看吧。
五险一金个人承担40%是多少？
我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。***院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为某城市五险一金缴纳比例：
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;
工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;
住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
五险一金作为单位对职工的保障以及***，只要你签订劳动合同，单位就需要给你上五险一金。
单位给上五险一金的时候，会有相应的比例，个人承担40%，也就是说在五险一金所有费用中60%有单位上缴，40%有个人上缴，从工资中扣除。当然这个比例单位跟单位也会不一样。
五险个人承担20%是多少？
五险个人承担国家规定只有10.5%，其中养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，生育保险和工伤保险个人是不用承担的，都是单位缴纳。如果五险个人承担20%，应该不仅是五险，还有公积金，公积金是5%—12%之间，也就是五险一金个人承担20%。
五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。
不可能承担20%，而且现在只有四险，没有五险。现在员工入职一个月内，单位需要为员工缴纳医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险4个险种。单位承担的部分大概在26%左右，员工个人承担的部分大概在10%左右。虽然全国各地缴纳社保的比例不一样，但是总体来说都不可能出来20%。
社保公司承担的和个人承担的各是多少是怎么算的那？
每个地方的规定不一样，如浙江宁波，养老保险：单位20％，个人8％； 医疗保险：单位8％，个人2％； 失业保险：单位2％，个人1％。 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。也就是按照你所说的2288工资基数，公司承担732.16元，个人承担251.68。
社保公司和个人各承担的比例是多少？
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
社保中包括五险一金，其相关的比例如下： “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。 “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
到此，以上就是小编对于五险一金个人承担多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金个人承担多少的4点解答对大家有用。