大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于临时工有五险一金吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍临时工有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。
临时工五险一金缴纳标准？
答法律分析：临时工有五险一金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由***院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及***补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
1、养老保险缴费基数。养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴费，职工按照国家规定的本人工资的比例缴费，具体比例各地不同。
2、医疗保险缴费基数。医疗保险由用人单位和职工共同缴费，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%，具体比例各地不同。
3、失业保险缴费基数。失业保险由用人单位和职工共同缴费，用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同。
按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五险一金的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
养老保险：个人为8%，单位承担12%;
失业保险：个人为1%，单位承担2%;
工伤保险:个人无，单位1%;
生育保险:个人无，单位1%;
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
医院临时工有五险一金吗？
医院临时工一般也可以享有五险一金，但具体情况可能因医院的性质、用工形式、所在地区等因素而异。以下是一般情况下医院临时工的社保***情况：
1.
社会保险：医院临时工可以参加以社会保险为主的五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
2.
住房公积金：医院临时工也可以参加住房公积金，该项***由用人单位依法给予员工。
需要注意的是，医院临时工与常规员工相比，在社保和***方面可能会存在不同的待遇。例如，医院临时工可能在缴纳社保和公积金上有特殊的规定和管理异常。因此，在拟签订合同时，建议详细了解用工形式、***待遇、薪酬水平等方面的情况，并咨询相关专业顾问，保护自身权益，并降低可能的风险。
到此，以上就是小编对于临时工有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于临时工有五险一金吗的2点解答对大家有用。