大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿保险招聘***的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中国人寿保险招聘***的解答，让我们一起看看吧。
2022年中国人寿校招流程？
1 和主办方联系展位，确定好具体档位。
2 人员安排，每个人负责的具体工作安排到人。
3 展架，宣传资料，面试表等全部准备齐全。
4 到现场后布置好档位，个员就位，整理仪容仪表，给人留下职业形象。
5 流动发宣传资料引流到展位，指导应聘者填写资料。
6 现场人员进行初次面谈和筛选。
7 有意向且符合条件的应聘者约好时间到公司复试。
中国人寿人才招聘主要渠道？
中国人寿的人才招聘分为内勤岗位招聘和外勤业务人员的招聘！内勤岗位的招聘通常会通过人才网，人才市场和校园招聘，也会通过公司内部人员的介绍来招聘；而外勤业务人员往往是通过业务员自身的增员来招聘，也会通过人才网，人才市场来增员，也会通过职业说明会来招聘业务员。
为什么中国人寿一年四季每月每周每天都在招人？
增员是一种盈利模式！
首先老员工能通过招聘新人获得佣金，新人开新单老员工又能拿佣金，而且新人的第一单是很困难的，一般都是自购的，无形中国寿就把自己的员工变成了自己的客户。
而且辞职的话已交保费是不能退的，但是你也不可以拿后期的佣金，所以呢，为什么总是招人，从某方面来说招的是客户不是员工。
还有就是现在的一线保险销售是很难的，没有一定社会关系的从业人员，入职后基本上是找自己和身边的亲戚朋友同学，靠关系完成业绩，销售起来很难，所以人员流失很严重，团队缺人，所以会一直不间断的再招聘。
所以有一句话比较确切：铁打的公司，流水的保险员！
中国人寿职工入职需什么学历？
中国人寿行政内勤编制的员工入职的要求比较高，通常都要具备本科及以上的学历。对有些岗位如IT岗位、财务及投资岗位甚至要求是研究生学历；如果是地市级机构的行政内勤人员可能会稍微宽一些，但也要求是专科及以上的学历。
通常中国人寿的行政人员要和公司签订相应的劳动合同，而且人员有一定的编制，因此对学历要求就比较高。
中国人寿招聘人事这个岗位靠谱吗？
谢谢邀请
首先看到这个问题我就有点激动了，为啥呢，我大四实习的时候就经历过，我先说说我的经历，有一次无意中看到人寿给我发邮件，我其实一看到保险这种的就比较抵触，压根就没看招聘什么职位我，但是第二天还是过几天来着这个我忘了，人寿给我打电话了，明确的说在招聘人事待遇不错，让我去面试，电话里说的一板正经，我当时在想人寿也是大企业，应该不会骗人，因为当时也有怀疑是不是招销售骗我，但是我还是毅然决然的去了，果不其然早早就到了那，等了很长时间终于到我面试了，自称主管的一位大姐上来就直接说了，你是不是来应聘人事的，我说是呀，她直接就说了姑娘我明确跟你说我们不招人事，你再考虑考虑，其实人事没有前途的，你可以考虑做销售，职业前景好，赚的也多，我当时就有点生气了，寻思还是中计了，我说了感谢的话就走了，出来本来是想跟招聘的那个姐理论的但是理智告诉我没必要这么做，我笑着走出了办公大楼；
所以我想说我的经历不知道是个例还是很多人都遇到过，后来不管哪个保险公司给我打电话我都拒绝了，其实可能有真的可能有***的，但是我都不***思索的拒绝了，不知道你们有没有类似的经历哈哈
谢邀！
对于这个问题本来不想回答，毕竟自己也是做保险的。但是考虑了一下还是决定认真回答一下。
中国人寿招聘人事岗位到底靠谱吗？答案是:不确定，因人而异。为什么这么说呢，如果是国寿官方发布的招聘信息，那肯定是真实的人事岗位招聘，对于这方便的求职伙伴来说当然是一件靠谱的事。如果是中国人寿的人事，那是正式员工属于内勤，有五险一金，有固定工资。
如果是58同城或者赶集网、智联招聘上面看到的，呵呵！那基本不可能是真实的人事招聘，那是保险代理人招聘代理人的惯用方式，希望用人事招聘的名头来吸引人过来面试，等你来了然后再说说保险的前景什么的，做保险怎么怎么好。当然保险的前景还是非常不错的，不算我也不至于做那么久，哈哈哈！但是呢！是不是真的那么好，自己能否从事那就仁者见仁，智者见智了。有人因此很反感，觉得被骗；也有人信了从事保险赚到了钱，提升了自我；也有可能是从事了保险没赚到钱，也没学到东西，几个月后灰溜溜的跑了。什么情况都会发生。
综上所述，该问题没有明确的答案，具体要看个人的定义和选择、以及努力。古人云:36行，行行出状元。有人在人事方面做出了不起的成绩，也有人在保险行业精彩四射。
到此，以上就是小编对于中国人寿保险招聘***的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿保险招聘***的5点解答对大家有用。