大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不交五险一金的公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不交五险一金的公司的解答，让我们一起看看吧。
公司拖欠社保不交有什么后果？
这个问题是这样的，如果是一家公司，拖欠员工的社保不交的话，后果非常严重，而且不是单方面的，而是公司和员工都面临着非常严重后果。首先，一个员工被公司拖欠社保，直接影响到这名员工退休后的生活。而公司拖欠员工的社保这是违反劳动法的行为。一旦被员工告发，可能面临重罚。
公司拖欠社保不给交，会受到行政机关的处罚。企业给员工缴纳社会保险，是法律强制性规定，一方面企业要承担社会统筹保险的支付工作，另一方面还要负责员工保险的代扣代缴义务，一旦被员工举报公司不给员工缴纳社会保险，劳动局及相关部门都有权对企业进行处罚。
劳动局为啥不查没交社保的单位？
因为没有人去反馈情况和举报单位。因为劳动局管理的用人单位太多了，缴纳社保情况也是参差不齐，劳动局不会一家一家单位去核查，主张的就是劳动者举报反馈，只要反馈就会处理，只要没有反馈就不会主动去处理缴纳社保的情况。
五险一金哪些单位不能交？
原则上用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但在实务中很多企业的用工人员，并不是都需要给他们缴纳社保。至少有以下四种情形，用人单位可以不用为其缴纳社保：一、返聘退休人员
《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，用人单位不用为享受基本养老保险的返聘人员缴纳社保。一方面，对于用人单位来说，减少了自身的运营成本。另一方面，对于已经退休人员来说，自己虽然退休，但并未丧失劳动权！ 积极的去参与劳动，也是一种价值体现！
二、在校实习生
对于还未毕业的学生，根据学校要求在校的学生，在大四将会在校外的用人单位进行实习，并签订实习协议，短则几个月，长则一年的实习期。对于实习生而言，用人单位是给实习生提供了一个在社会上学习的场所，学习知识和实践教学内容，由于实习生未毕业，与学校还存在“归属关系”。因此，在校实习生并未与用人单位形成实际劳动关系，而是属于劳务关系，用人单位则不需要为其缴纳社保。
三、聘用劳务派遣人员
其实劳务派遣人员不是不用缴纳社保，只是不是直接由用工单位缴纳，社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳，劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳，用工单位按约定支付劳务费即可，其实劳务费里就包含了派遣人员的社保和工资等成本。劳务派遣需要注意：单位不能直接对劳务人员进行管理，只能通过劳务公司间接管理。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
四、个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，与用人单位不具有从属性。因此，个体户外包企业业务的员工不是单位真正意义上的员工。
个体户外包员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。由于个体户是有限额免税政策，同时个体户也可以给公司开票，降低成本，便成为热门的筹划选择。
五险一金的话还得是看你们公司单位的政策咯，现在国家机关，房地产，事业单位，缘于有编制的都是会有五险一金的哦。
有一些合同工的话我们这边有的单位有，有的单位也是没有的呢。没有啥单位不能交的说法。这玩意的话还是要看公司看单位的***
到此，以上就是小编对于不交五险一金的公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于不交五险一金的公司的3点解答对大家有用。