大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金可以自己买吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金可以自己买吗的解答，让我们一起看看吧。
企业能给职工交纳个人承担的养老金吗？
不能，因为法律规定，养老保险缴费由劳动者和用人单位共同承担。
用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由***院规定。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
根据社会保险法的规定，企业缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额8%，企业为职工代扣代缴，而且定期反馈代扣明细。既然有法律明确规定，企业不可能给个人承担养老金。为维***律尊严是我们每个企业，每个公民神圣职责。所以企业不能给职工缴纳个人承担的养老金。
当然可以。只要公司愿意，那就可以当作一份给员工的***，通常我们的企业职工养老保险，是由两部分构成，即企业徼纳70%左右保险费用，属统筹账户，个人缴纳30%左右，属于个人账户，很多企业都是代交100%，然后发工资的时候再扣减个人部分应缴的30%，如果企业不扣减的话，相当于企业帮个人承担了该缴的部分养老金。
企业不能给职工交纳应由个人 承担的养老金的。根据国家社会保障部门的相关规定，个人养老金的交纳分为企业和个人共同交纳的政策，个人在企业工作时，企业必须给职工个人交纳养老保险金的，这是社会保障明文规定的，具有法律效应的。但是个人应交纳的部分，首先由企业代为缴纳，再从每月职工工资中扣除的。企业是不能从费用中直接列支应由个人承担的养老金的。
不可以！因为，养老保险缴纳的组成是由单位和个人共同组成的，因此，个人部份必须要由个人来承担。而企业不能给个人缴纳属于个人应该缴纳的养老保险。这是养老保险的政策所规定的，任何人都不可以违法国家的政策。就是企业也不可以，这是常识性的问题。
单位没有缴纳社保，自己按照灵活就业人自己缴纳可以吗？
通过灵活性就业的方式自己缴纳。
以郑州为例：
【仅限郑州市非农户口办理，粮农菜农不能办理】所需材料如下：
1、***原件及复印件（正反面）2张；
2、户口本原件及复印件（首页、户主页、本人页各一张）；
3、近期统筹查询单（在郑州市没交过得不提供）；
4、需本人携带以上材料于每月5日—20日期间办理。
注：灵活就业仅能缴纳养老保险和医疗保险。
灵活就业缴纳缺点：
不能满足外地户口人员缴纳；不能解决外地户口人员的买房，子女上学等问题。不能满足生育保险；（因为生育保险只针对企业且产前需缴纳9个月以上,产后生育津贴申报发放之前不断缴才可以享受生育津贴。）
答案是肯定的，劳动者可以以灵活就业人员的身份缴交社保。从实施意义上来看，以灵活就业人员的身份缴交社保本身就是对劳动者在用人单位不交社保情形的一种救济办法。灵活就业本身的范围也比较广，包括小商贩、零工、杂工、小时工等等，基本上只要有就业，以灵活就业人员的身份缴交社保是可以的。当然，作为一家合法的用人单位，为本单位员工缴纳社保是法律规定的义务，如果用人单位不履行该法定义务，那么，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向******。
到此，以上就是小编对于五险一金可以自己买吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金可以自己买吗的2点解答对大家有用。