大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金算税吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金算税吗的解答，让我们一起看看吧。
想问下朋友们，五险一金算到收入里扣个人所得税吗？
除三种情况外，五险一金属于个人收入，但不扣个税
五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。目前生育保险已和医疗保险合并，实际上是四险一金。
但生育保险同工伤保险一样，个人均不承担，由公司完全承担，公司也不从个人工资中进行扣除。
公司从个人工资扣除的，即需要个人承担的，只有养老、医疗和失业以及住房公积金，即三险一金。
个人承担的五险一金（虽然是三险一金，但继续沿用五险一金的说法）是个人收入的组成部分，在计算个人所得税时，个人承担的五险一金是可以税前扣除，不计入个人所得税应纳税所得额（按此与适用的税率计算个税）的。
这个五险一金的扣除，即是个人所得税法里允许税前扣除的专项费用。
但企业扣除的个人承担的五险一金的金额，并不一定被允许税前扣除。这种情况有两种：
一、超过规定基数范围外的社保费用不允许税前扣除
每年社保部门都规定一个缴费基数，即以当地上年度职工平均工资的60%-300%为缴费基数。
1、工资低于上年度职工平均工资60%的，社保计提基数按上年度职工平均工资的60%；
2、工资在上年度职工平均工资的60%-300%之间，按实际的应发工资为社保基数；
3、工资高于上年度职工平均工资的300%的，社保基数为上年度职工平均工资的300%。
如果缴纳社保的基数超过这个300%，则超过的部分代扣的社保不允许个人所得税前扣除，相应该部分企业承担的社保费用，也不允许在企业所得税前扣除。例如大城市济南，2020年度平均工资为6242元/月，则社保基数的范围为3746（60%）——18726（300%）元，如果个人的工资是2万/月，则个人计算社保的基数最高为18726元，18726元以上的部分代扣的社保要计入个人的应纳税所得额。
二、超过规定基数和比例的住房公积金不允许税前扣除
同社保一样，住房公积金也有个基数，这个基数也是一个范围。这个基数是给定一个金额区间。超过最高基数的，不能从个人所得税前扣除。
另外，住房公积金缴纳也有个比例范围，5%——12%，超过12%的比例也不能税前扣除。
上述，以大城市济南举例。济南住房公积金2021.7.1-2022.6.30的缴存基数最高为27098元，如果某个人的工资为5万/月，超过27098元的部分代扣的个人公积金不允许税前扣除；如果该人按27098元为公积金的基数，但个人扣除的比例为15%，超过12%的部分不允许税前扣除。
除上述2种外，还有可能要扣个税的第三种
个人本身有社保或居民社保，或者个人不想缴纳社保（如果存在劳动关系或事实的劳动关系，这个法律不允许，用人单位应当给与缴纳），个人要求公司给的社保和公积金的补助或补贴，这个补助或补贴是要计入到工资总额，计算个人所得税的。
暂回答以上，希望能帮助到您。
专项扣除五险都能扣除么？
专项扣除五险中的三险，不能全扣出。
原因是：根据《个人所得税法》第六条第一款：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。生育保险和工伤保险全部是由企业承担，个人不需要缴纳，因此个人不能在个人所得税税前扣除。基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金可以扣除。
个人所得税年终申报中扣除公积金吗？
你的年终申报意思是年终奖申报还是个税汇算清缴，意思有点模糊。不过这两种申报都不需要再扣公积金，因为公积金以及社保再每月的个税申报里已经扣除过了。
希望回答帮助到你，感谢关注和点赞
这个当然是扣除的
一般公司缴纳五险一金
但个税申报扣除的是三险一金
即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金
生育保险和工伤保险是无法扣除的，因为这两项不需要个人缴纳个人部分！
个人所得税扣除项目包括“三险一金"，一金就是个人缴纳的住房公积金。所以，个人所得税年终汇算要扣除住房公积金
但是，特别注意，这里面有一种情况，就是个人工资薪金所得超过当地社会平均工资3倍的部分计算出来的"三险一金“，不得抵扣个人所得税。
举例：当地社平工资5000元/月，3倍即15000元，住房公积金缴存比例12%，则公积金个税抵扣限额为1800元(15000×12%)，***如该员工月工资20000元，单位扣缴公积金2400元(20000×12%)，那么，该员工的公积金抵扣额只能是1800元，多的600元公积金是不得抵扣个人所得税的。
到此，以上就是小编对于五险一金算税吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金算税吗的3点解答对大家有用。