大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于食堂招聘五险一金双休的问题，于是小编就整理了2个相关介绍食堂招聘五险一金双休的解答，让我们一起看看吧。
餐厅员工5000元需要缴纳多少社保？
按缴纳五险算个人承担525元/月，单位承担1335元/月。
养老保险、失业保险、医疗保险及大病救助金需个人缴纳，个人承担比例总计为10.3%、大病救助金为10元，社保基数为5000元/月，合计525元/月。
养老、失业、医疗、工伤、生育保险单位承担比例总计为26.7%，基数为5000元月/，单位缴纳金额约为1335元/月。
550元，养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250.00共计支出：800扣除四金后月薪：4200再扣个人所得税：(4200-3500)*3%=21
个人饭店不交五险合法吗？
餐饮企业往往出于减少用工成本的现实考虑普遍不给职工缴纳社会保险或者以最低基数缴纳，经营者对违法性心知肚明，但认为法不择众心存侥幸。
缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，没有与国家讨价还价的余地。不给职工***，不缴纳社会保险的。
按照《劳动合同法》第38条第1款第3项和第46条第1项的规定，职工有权以餐饮企业“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由辞职，并要求餐饮企业依法支付经济补偿（工作一年支付一个月）。
同时，职工有权向社保稽核部门投诉，要求餐饮企业补缴社会保险费、交纳滞纳金。
如果职工不幸发生工伤致残，则按照北京市的工伤待遇标准，餐饮企业可能面临着支付数十万元的赔付。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
因此，对于五险一金在法律上是强制行为，没有进行购买的个体工商户就是属于违法行为，会受到相应的法律处罚，因此个人饭店不给交五险一金时违法的
到此，以上就是小编对于食堂招聘五险一金双休的问题就介绍到这了，希望介绍关于食堂招聘五险一金双休的2点解答对大家有用。