大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金是怎么扣的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金是怎么扣的的解答，让我们一起看看吧。
五险一金怎么扣？
五险一金，大家通常指的是社保五险和住房公积金。社保五险又指的是，养老、医疗、工伤、生育、失业保险。
这是我们国家法律强制力要求企业招用职工时给职工交纳的社会保障。社保五险的主要依据是劳动合同法，社会保险法等系列劳动保障法律法规，住房公积金依据住房公积金条例。
其实至于怎么缴费，应该说劳动者完全不需要担心，遵纪守法的单位应当会主动给职工缴纳了。
企业交纳五险一金，主要是通过企业通过签订银行、社保、企业三方协议，对社保实行代扣代缴。住房公积金也一样。
未来我们的社保征缴将交由税务部门承担，以后也跟企业交税一样，会更加稳妥。
不仅仅是企业缴纳，职工也要负担一部分。比如说我们的养老保险，个人要承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金一般根据单位选择的缴费比例，从5%到12%不等。
职工交纳的部分不需要职工操心，是由企业在职工工资中代扣代缴。
如果企业没有按时给职工缴纳社会保险，职工可以向劳动监察部门申请***。而且如果企业没有给职工交纳社保的话，职工甚至可以主动提出解除劳动关系并索要经济
补偿金，还可以享受失业金待遇。
五险一金属于企业在职社保的组合险种。企业在社保申报系统为员工申报社保后，由税务部门在每个月的固定时间，根据企业申报的人员名册及缴费基数，从企业资金帐户上统一代扣代缴，企业再从员工的工资中扣除员工应缴的部分。
最新的五险比例是员工工资额的35.2%，其中养老企业交14%，个人交8%，医疗企业交9.7%，（含生育险）个人交2%，失业企业交0.7%，员工交0.5%，工伤（按不同行业）企业交，员工免交。
住房公积金通常每个月交800到1200左右，单位和个人等额缴纳。
五险一金是怎样扣的？
单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
五险一金扣费怎么扣？
五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金是由雇主和员工共同缴纳的，以保障员工的权益和***。
五险一金的扣费是按照国家规定的比例进行扣除的，具体比例如下：
1. 养老保险：
单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
2. 医疗保险：
单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
3. 失业保险：
单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。
4. 工伤保险：
单位缴费比例为0.5%~2%，个人无需缴费。
5. 生育保险：
单位缴费比例为0.8%，个人无需缴费。
6. 住房公积金：
单位缴费比例为12%，个人缴费比例为12%。
具体扣费的操作步骤如下：
1. 首先，需要在人力***管理系统中设置好五险一金的缴费比例。
2. 在每个月的工资计算中，根据员工的工资总额和五险一金的缴费比例，计算出单位和个人应该缴纳的金额。
3. 将单位和个人应该缴纳的金额分别扣除，然后将扣除的金额汇总到五险一金的账户中。
4. 每个月结束后，需要将五险一金的缴费情况报送给社保和公积金管理部门。
总之，五险一金的扣费是按照国家规定的比例进行扣除的，需要在人力***管理系统中设置好缴费比例，并在每个月的工资计算中进行扣除。
同时，需要及时报送缴费情况给社保和公积金管理部门。
到此，以上就是小编对于五险一金是怎么扣的的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金是怎么扣的的3点解答对大家有用。