大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金算不算工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金算不算工资的解答，让我们一起看看吧。
五险一金属于什么薪酬？
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。属于短期薪酬。
短期薪酬具体包括: 职工工资、奖金津贴和补贴，职工***费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享***，非货币性***以及其他短期薪酬。
五险一金个人部分算收入吗？
五险一金本身就是我们收入的一部分，计算在工资里面是很正常的。
很多员工在拿到税后工资的时候总是说太少，6000块的工资，个税和社保公积金就要扣去1000多元，到手也就4000多，交了房租吃了饭就没钱了，所以总觉得工资少。
很多人认为个税和社保公积金个人缴纳部分不属于自己的收入，这是完全错误的，因为个人缴纳的部分虽然没有直接到你的手里，但是这部分钱全部是在你的养老保险个人帐户，医保个人帐户和公积金帐户里。
这些钱全部可以由你自由支配的，养老保险个人帐户是退休后可以提取，医保个人帐户的钱根据地域不同，好像北京可以取出来用于看病，但苏州什么的就只能在药店和医院进行消费了。公积金的钱，租房购房都是可以提取的，也是很方便的。
肯定要算收入！社保公积金都有个人应该缴纳的部分、任何行业、任何职工、即使是灵活就业人员也不例外！并且你所缴纳的部分、都会成为你的最终收入！公积金、无论是单位交纳的、还是个人缴纳的、你都可以买房、租房、都是你的收入的组成部分、你交纳的医保、交纳即返还到你医保卡上、你可以门诊看病买药，养老保险个人部分是你退休工资的组成部分！
谈工资时，要不要算入五险一金呢？
现在谈工资都保果，五俭一金吗，关于这项问题吗。你和个体企业，个体公司啊，个体建筑队啊，等等吧，都可一面对交谈，签定合同，签定合同时，你必须要享细，读悦合同规定的內容，要明白规定条约问题。不了解实情，一但出现了情况，吃亏的是，基本上是乙方。如果是国家的大型企业也好，公司也好，还有大型正规公司，正规企业也好。正规单位吗基本上都有法律规定的合同条约。你之要去干，就的负从规定的条约，办理手续就行了吧。没有讲价钱的余地吧，你之要任同签上名字，按上手印，安合规定的之日起生效，工作就好了吧。我说的不一定对，请你看看大家，朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
在面试中，当到谈工资环节，代表着你只要工资双方达成一致，就基本上会被录用了，但往往也有很多人，在谈工资上失利，最后和工作失之交臂。五险一金是员工薪酬***的一部分，应当要谈，但是谈的时候也需要技巧的。
谈工资上HR也会考察应聘者的特质
不要认为到了谈工资的阶段，那自己就可以放松了，HR不会放过每一个观察你的机会，谈工资也是，通过谈工资HR会判断你是属于什么样的人。比如有的人会说“我期望工资是8千，五险一金按照实际基数交，你们的加班工资基数是多少，加班是怎样算的，有年度调薪吗？除了这个还有其他***吗......”这些问题看似问的很细，但是也暴露出求职者是一个对物质非常看重的人，那这样在以后工作中很有可能会因为***的不到位而离职；所以跟这样的人谈薪资一定要有耐心而且还要讲的非常仔细。
有的人就会说“我期望税前工资8K，其他根据公司的标准”这样的回答看似无心，其实表达了求职者的诚意，因为公司的薪酬制度是不会轻易改变的，这些你不问HR都会跟你讲清楚，求职者要做的就是在这些薪酬***制度的基础上找出自己期望的薪资水平进行谈判。
谈工资时注意事项。
当HR问到期望工资时，求职者不要一股脑把自己的期望说出来，这样说太过空旷，可以先咨询HR公司的***制度、作息是怎样的，然后跟自己之前的公司***和工资对比，然后给出一个合理的范围。比如“我之前公司的双休，五险一金按照工资基数缴纳，税前8千；了解了贵公司的情况，贵公司是单双休，上班距离较远，只有五险，我期望薪资不低于9千”这样的说法有理有据，而且不会过分夸张，基本上都不会谈崩的。
我们跳槽的时候都有一个误区，跳槽期望工资至少要提高20%，其实在现实中是不切实际的，除非是你有非常高的能力，并且你要的薪资和市场水平持平，否则很难实现。为了不在最后一步上栽跟头，建议还是要客观一些；薪资数据建立在对现有企业和原油企业相互对比的基础之上进行沟通。
像五险一金、休***等固定的***制度就不要在薪资沟通的时候问到，应当在面试过程中就应当了解清楚，HR面试时还会有一个惯例“你还有什么问题要问？”这不是客套话，你完全可以利用这个机会问一下公司的***制度，当然只问这个太过浅薄，可以加上职位的发展等，既了解自己想要了解的，又能让HR留下一个良好的印象。
到此，以上就是小编对于五险一金算不算工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金算不算工资的3点解答对大家有用。