大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位有五险一金吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。
事业单位待遇有五险一金吗？
事业单位是有五险一金的。
事业单位要交五险一金，有以下几点
1.事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇；
2.事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金；
3.事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。
要看公积金中心审批后同意单位怎么交；
4.事业单位为职工缴存的住房公积金，由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市***直接管理；
5.机关事业单位公积金月缴存基数计算为：
在职公务员(含参照)：
国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资；事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资；
6.机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
一般情况下，事业单位员工会有五险一金。
因为事业单位是公共事业单位，是国家机构，按照国家规定必须缴纳五险一金，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
此外，由于事业单位人员一般受国家政策保障，工资、***都比较优厚，所以其享受的五险一金、补贴等***待遇也会比较优厚。
总之，事业单位待遇一般都含有五险一金。
为什么有的事业单位没有五险一金？
事业单位没有五险一金的主要原因是因为它们属于不同的用工制度和管理体制。以下是一些可能的原因：
1、用工制度不同：事业单位的用工制度通常由事业单位法律规定，与企业不同。事业单位往往使用事业编制制的职工，其绩效评估、薪酬***等方面的规定与企业有所差异。
2、财务独立性：事业单位的财务来源往往来自***拨款、收费等，并具有一定的财务独立性。由于财务状况和经营模式的特殊性，一些事业单位可能无法承担五险一金的***支出。
3、***自主决策权：事业单位在***待遇方面往往具有一定的自主决策权，能够根据实际情况和财务状况来决定提供哪些***。因此，一些事业单位可能根据自身条件和需求来决定是否提供五险一金等***。
值得注意的是，尽管一些事业单位可能没有提供五险一金，但它们通常会提供其他形式的***和保障，如医疗补贴、节***日***、年终奖金等。每个具体的事业单位可能情况不同，具体***待遇需根据相关单位的规定和政策来确定。
首先五险是国家强制要求单位缴纳的,如果不给职工缴纳五险,是违反国家规定的,一旦被查到,单位是会受到处罚的。
而一金即住房公积金是没有强制要求缴纳的,住房公积金对于很多公司来说有很大的缴费压力,为了节省成本,单位就不给员工缴纳公积金。
对于那些有发展前景的公司来说,老板的眼光都比较长远,为了更好的留住人才,当然要给员工更优质的***待遇,这样员工更有干劲了,有利于提高公司的效益,所以很多求职者在投报职位、选择入职的时候,都会拼命的往***待遇更好的公司挤。
到此，以上就是小编对于事业单位有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位有五险一金吗的2点解答对大家有用。