大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企五险一金扣多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企五险一金扣多少的解答，让我们一起看看吧。
国企的五险一金的标准？
1. 养老保险：缴费比例为单位缴纳20%，个人缴纳8%，养老金计算公式为个人实际缴纳月数×个人实际月缴费额×个人养老金调整系数。
2. 医疗保险：缴费比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%，参保人可享受住院和门诊的医疗保险待遇，不同地区的报销比例不一样，大多为50%至70%。
3. 工伤保险：由单位全额缴纳，参保职工在工作期间出现意外伤害或职业病患病，享受一定的抚恤金和医疗补助。
4. 失业保险：单位缴纳比例为1%至2%，个人不需缴纳，缴费达到一定年限后，可享受失业补贴。
5. 生育保险：由单位缴纳，缴费比例为单位缴纳0.8%，女性职工在生育过程中可享受暂停工作和生育津贴。
6. 住房公积金：由单位和个人共同缴纳，缴纳比例一般为单位缴纳12%，个人缴纳8%。住房公积金可用于购房、装修、还房贷等方面。
需要注意的是，国企五险一金的标准可能因地区和公司的不同而有所变化，以上只是一般情况下的标准。
1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
3、工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费。
4、生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费。
5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。
6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五险一金的标准是相对固定的。
具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险和医疗保险的缴纳比例最高，为个人和企业分别缴纳8%和2%，失业保险为个人和企业分别缴纳1%和1%，工伤保险和生育保险由企业全额承担，住房公积金由个人和企业分别缴纳5%和5%。
这些险种的缴纳标准通常根据当地政策和企业自身情况而定。
而此外，一些国企还会根据员工的个人职务和工作年限等因素，提供额外的补贴和***。
央企公积金一般交多少？
央企一般都是按照最高12%的比例缴纳公积金的。如果是单边公积金每月4000元的话，反推可算得税前月收入为33333元，扣除五险一金总计22.5%比例以及个税后，月到手是23870.89元，其中个税4717.72元。
如果是双边公积金4000元的话，即单边公积金2000元，反推出来即税前月收入16667元，扣除五险一金及个税后，到手就是12125.23元，其中扣税791.69元。当然这只是粗略计算，央企一般还有补充公积金企业年金等，需要再扣掉一部分钱，当然，个税也会相应少交点。
国企10000扣完五险一金剩下多少？
国企工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700。
五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同） 养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%； 医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%； 失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。个人扣1600~2300元
到此，以上就是小编对于国企五险一金扣多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企五险一金扣多少的3点解答对大家有用。