大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险社保卡的问题,于是小编就整理了3个相关介绍五险社保卡的解答,让我们一起看看吧。
社保卡跟五险一金有什么区别?
(一)、定义区别
1、社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种,而五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金,所以五险一金范围比社会保险广,可以说五险一金包含社保。
2、五险一金”中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
(二)、范围区别
五险一金,通俗上来讲,它是包含社保在里面的,因为这个社保,指的就是其中的五险,而并不包括一金,所以说五险一金更多的包括了,一个住房公积金,也就是说这个五险一金,包括的是社保和住房公积金。
五险一金,顾名思义,是由五种保险和一种公积金构成的,这五种保险,主要包括的是职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险,和生育保险,这五大类保险!那么这个一金指的就是住房公积金。所在企业单位,给员工购买这个社保的同时,是需要五种保险,同时购买的这五种保险,不可以拆分购买,也就是说这五种保险,如果要购买就要同时购买,拆分购买是不可以的,所以说你在拥有一份养老保险的同时,也就意味着你拥有了这个医疗保险,失业保险,工伤保险,和生育保险,这五大类保险。
总的来说,五险一金是包括了社保的,社保没有住房公积金,只是社会保险简称,只有养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险,而五险一金除了这五个保险,还有住房公积金,范围广点。
有区别的。
一是社保卡是记录本人参加社会保险凭证,是本人缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金的记录,是到达退休年龄办理退休手续的重要凭证,必须妥善保管。
二是住房公积金是属于住房公积金办公室管理的,它记录了你缴纳住房公积金的情况。因此,社保卡与五险一金是有区别的。
社保卡是社保缴纳的载体,是缴纳人的专属帐户,是社保待遇实施的凭证,具有多重职能,社保缴纳及使用只是社保卡的部分功能,还有金融功能,身份功能等。无论何种身份的人员,缴纳的险种是多少,都应持有社保卡。
而五险一金是在职人员社会保险的缴纳险种,其缴费比例及基数都是严格按社保政策执行的,且区分缴纳人身份是在职人员,其中住房公积金也不进入社保卡。
而社保卡只记录社保缴纳的状态,这就是二者的区别。
公司给交的五险一金含有医保吗?
五险一金当然是包括医保的。“五险一金”当中的“五险”其实就是我们常说的“社保”。而社保就包含有基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
当然,“五险一金”里的“五险”主要指的是职工社保。因为居民社保是只有基本养老保险和基本医疗保险这两个险种的,它没有生育保险、工伤保险和失业保险。还有,如果是以灵活就业人员的身份缴纳职工社保的话,也是只缴纳基本养老保险和基本医疗保险的费用的,其余三险不用交
公司交五险与社保卡有关吗?
如果你的个体参保的社保在缴费,单位就不能参保,如果你有单位,就必须把自己参保的社保办理停缴,然后由公司给你办理续缴。
社保卡本身和五险一金并无关系,社保(单位职工缴纳社保就是五险,个体参保就没有工伤、失业这两个险种,就只有三险了)只与社保机构的系统里面你是否在缴费有关,卡只是你使用社保资金的一个凭证罢了。
公积金与五险是不一样的,因为征缴机构不一样,一个是社保局,一个是住房公积金管理中心。但是五险一金是国家强制规定单位必须为职工缴纳的。
到此,以上就是小编对于五险社保卡的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险社保卡的3点解答对大家有用。