大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险可以分开交吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险可以分开交吗的解答，让我们一起看看吧。
五险可以分开交吗？
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常我们又把“五险”称呼为社保；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的， 而“一金”不是法定的，但是，2013年以来，很多地方开始将公积金也纳入了强制缴纳的范围。
各项社保是“捆绑缴纳”，职工不能只缴纳其中一项或几项，住房公积金可以缴纳也可以不缴纳，目前而言，大部分城市还没有将公积金也强制化缴纳。
五险可以分开交吗？
关于这个问题，不可以。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是法定的社会保险，企业和员工必须按照规定比例共同缴纳。这意味着，企业和员工都必须同时缴纳这五项社会保险，不能分开交。
五险可以分开两个公司交吗？
不能。
五险是国家劳动合同法规定的强制性的社会保险，是给劳动者提供的一种保护，最大限度的保障劳动者的利益和权益，时一项***性质量政策。五险中的养老保险公司和个人分别缴纳20%和8%，医疗保险公司和个人分别缴纳8%和2%，工伤保险和生育保险公司缴纳，个人不需要缴纳。失业保险公司缴纳1%，个人缴纳0.2%。
公司缴纳的五险是进入统筹账户，而个人缴纳的进入个人账户，这些都是在当地社保部门备案的，每个人都有自己的保险账户，只能在一个单位缴纳，而不能重复享受这些***政策。
不可以。同一帐户的社保申报只能由一家公司操作。企业在为员工申报社保时，必须按政策规定的险种组合及缴费基数，不能只选择其中的某项险种申报，系统也不会接受不符合规定的社保申报。
所以当事人欲在二家公司分别交一部分社保的做法，是不可能实施的，一个社保帐户只能由一家公司独立申报符合企业在职的险种。
到此，以上就是小编对于五险可以分开交吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险可以分开交吗的3点解答对大家有用。