大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险基金征缴服务的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险基金征缴服务的解答，让我们一起看看吧。
大额医疗费用社会共济基金如何征缴和使用？
在参加基本医疗保险的同时，所有参保职工都必须参加大额医疗费用社会共济。基金来源为参保职工每人每月5元，由在职职工和退休人员个人缴纳，单位按月与基本医疗保险费一并代扣代缴；养老金已由市社保中心实行社会化发放的人员，基金由市社保中心在发放养老金时扣缴。
参保职工全年累计住院医疗费用超4万元以上至20万元以内，符合医疗保险结付范围的，由大额医疗费用社会共济基金结付95%，个人自负5%.
吉林省医保局：年底前拟将生育保险和职工基本医疗保合并，实行统一基金征缴、管理，确保生育保险待遇不变。你怎么看？
这个担心完全是没有必要的，从感性上说，女职工生育待遇只会更好，绝不会更坏，从理性和法律的角度说，生育险和医保合并，类似于国家的大部制改革，合并的只是机构，精简的是人员，提高的是效率，该办的事是一样也不能少的。 就是说，女职工生育所应当享受到的生育险待遇，全部都会按原标准支付，一分钱都不会少。 当前，女职工生育待遇主要有生育津贴、产检费、生产住院医疗费报销等，都有明确的法律法规规定，女职工生育津贴按该职工上年度社保缴费工资基数*产***时间计算，产检费和住院医疗费也能报销一大部分，可以基本做到生育无忧。生育险与医保合并，只是改变了缴费和支付渠道，女职工生育应当享受到的一切待遇，不会变化。 要问我为什么对这事这么清楚，原因是，这几年我代理了几起非婚生育子女抚养***的案件。按目前的政策规定，女职工非婚生育无法领取生育津贴，我得把这女职工该享受的津贴计算出来，让男方承担。 毫无疑问，该项诉求全部得到***支持。 但我内心是很不安的，因为支付生育津贴的条件是且只应该是女职工上年度足额足月缴纳了生育保险，却不应该以女职工是否结婚为必要条件。否则女职工缴了保险却享受不到应有的待遇，是对女职工权益的肆意侵犯，呼吁尽快修改此项规定。 既然非婚生子女和婚生子女待遇一样，非婚生子女的妈妈也应该和婚生子女的妈妈享受同等待遇，在任何方面都不应当受到区别对待，乃至歧视。
到此，以上就是小编对于社会保险基金征缴服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险基金征缴服务的2点解答对大家有用。
