大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于规培有五险一金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍规培有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。
医学生规培有社保吗？
培训时间及内容
1.医院与培训学员签订培训合同，其人事档案由宜昌市卫生人才交流中心管理。
2.“单位人”待遇按照我院人事部门相关政策执行；
3、“委培学员”由原单位与其签订协议，解决培训期间的工资、***待遇和社会保障等，本院给予1600-2000元/月补助；提供免费住宿。
4.社会招录学员待遇及***如下：
1）社会招录学员补助3000-3500元/月；
2）社会招录学员按规定购买社会保险（含五险）；
3）社会招录学员免费提供住宿；
4）优秀社会学员结业后优先推荐医院用人竞聘。
5.所有规培学员免费提供医院统一工作服和医院统一的工作胸牌；
6.评选年度优秀规培学员颁发证书及奖励；
7.医院电子阅览室对所有规培学员免费开放；
8.医院开展的各类学术讲座或活动，住培学员可免费参加；
9.我院承办的各项国家级继教项目，培训学员均可免费参加学习。
医学生规培有社保的。医学生规范化培训期间有基本工资，基本绩效以及五险的，就只是没有公积金的，社保的医疗保险，养老保险，公伤保险，生育险，失业保险都是有的，国家规定医学规培生必须要交社保的。钱不是很多，但是基本生活是没有问题的。
吉林省住医规培学员有五险一金吗？
参加规范化培训的住院医师是培训基地住院医师队伍的一部分，应遵守培训基地的有关管理规定，并依照规定享受相关待遇。
单位委派的培训对象，培训期间原人事（劳动)、工资关系不变，委派单位、培训基地和培训对象三方签订委托培训协议，委派单位发放的工资如低于培训基地同等条件住院医师工资水平，不足部分由培训基地负责发放，财政给予适当补助。面向社会招收的培训对象与培训基地签订培训协议，其培训期间的生活补助由培训基地负责发放，标准参照培训基地同等条件住院医师工资水平确定，财政给予适当补助。具有研究生身份的培训对象执行国家研究生教育有关规定，培训基地可根据培训考核情况向其发放适当生活补贴。医生规培属于学习经历还是工作经历？
应该算是学习经历。不可以算工作经历。
三甲医院规培多是出于一种学习的阶段，也就是说，还没有正式独立。因此，这个阶段工作，应该划分为学习阶段，所谓工作经验，是指独立上岗以后的阶段。此两者有着本质上的区别，因此，三甲医院规培两年，不可以算工作经验。
规培社保为什么这么难要？
因为医学生规培是有社保的。医学生规范化培训期间有基本工资，基本绩效以及五险的，就只是没有公积金的，社保的医疗保险，养老保险，公伤保险，生育险，失业保险都是有的，国家规定医学规培生必须要交社保的。钱不是很多，但是基本生活是没有问题的。
到此，以上就是小编对于规培有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于规培有五险一金吗的4点解答对大家有用。