大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金底薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金底薪的解答，让我们一起看看吧。
底薪包含五险一金吗？
1、底薪一般是不包含五险一金的，但是也有的公司会将五险一金直接扣除再发给职员。
2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
回答，底薪不包含五险一金。底薪是指单位给每个员工要发的工资，就是除了奖金和补助那一部分叫底薪。五险一金是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，还有住房公积金叫五险一金。
包含，底薪不是扣除五险一金的钱。通常底薪是企业给予员工的最基本的工资标准，员工还可能会用工龄工资，提成工资，绩效工资，奖金等。这些再算上底薪是员工所开的实发工资，扣除五险一金及个税之后，是应发工资。所以底薪通常没有扣除五险一金及个人所得税的钱。
我们要知道五险一金的缴费基数里一定是包含有五险一金的，因为五险一金的缴费基数，也是依据你上年的收入情况进行计算后得出来的，也就是说哪些收入可以作为五险一金的缴费基数，这样计算出来的基数是员工最能够接受的缴费基数，所以说底薪包含有五险一金。
公司说五险一金是按底薪来缴纳，这样对吗？
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楼主你好，公司说五险一金是按底薪来缴纳这样的做法对吗？如果你所在的工作单位按照最低缴费标准来给你缴纳五险一金，那么很明显是不对的，除非你个人的工资待遇低于最低工资标准或者说等于最低工资标准，那么按照这样的标准来进行缴费没有问题，但是如果你个人的工资待遇远远高于你们当地的最低工资标准的话，那么你五险一金的待遇，也应该严格的按照你本人的实际收入来进行缴费。
也就是说你的五险一金，比方说你的工资待遇是5000块钱，但是你们当地最低的缴费标准是3500块钱，所以五险一金的缴费基数就应该按着5000块钱来缴费，而不能够按照3500块钱来缴费，这样的做法是不符合社保税改要求的，因为在2019年以后社保税改以后，它会明确的要求企业单位必须要严格的按照自己的员工总数和员工本人的工资基数来缴纳社保待遇，所以说不符合社保税改的要求，那么因此企业单位可能还会带来一定的法律后果。
那么2019年社保税改以后，实际上很多企业单位之前按照最低标准来缴费的情形比较常见，但是2019年在社保税改以后，那么出现这样概率的情形相对来说是比较少的，因为每个企业都知道一旦出现问题，那么带来的后果，可能自己付出的经济成本会更高，所以说对于企业来讲是得不偿失的。
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楼主你好，公司说五险一金是按照底薪来交纳这样的做法对吗？很明显，这样的做法是不对的。因为我们五险一金的参保交费是要完全根据个人的一个实际的工资性的收入来确定社保的缴费基数，比方说你的工资性收入是6000块钱，那么所对应的社保缴费基数就应该按照6000块钱来确定，不能够选择最低的标准来进行交纳费用。
如果说选择最低的标准外交纳社保待遇，那么很明显是违反了社保税改的要求，因为在2019年以后社保将由税务部门来开始征收，那么社保税改的主要目的其实就发生了两个方面的变化，一个方面的变化，就是要求企业单位一定要按照自己的员工总数来进行缴纳社保，那么这样的话就不允许出现漏交，或者说不给员工交纳社保的情形，另外一个变化就是要严格的按照自己员工本人的实际收入来确定社保的缴费基数。
很明显按着底薪来缴纳社保，是不符合社保税改的要求，那么社保在全国范围内的征收力度相对来说都是最强的，所以说他会很快发现这样的一个问题，那么由此而带来的一个后果和风险企业单位是要无条件的来承担的，所以说对于企业单位来说，这样的做法也是得不偿失的。
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到此，以上就是小编对于五险一金底薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金底薪的2点解答对大家有用。