大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期五险一金怎么算的问题，于是小编就整理了3个相关介绍试用期五险一金怎么算的解答，让我们一起看看吧。
试用期交五险一金算不算应届生？
试用期交五险一金不算应届生。大学生毕业参加工作，就业单位应该依法缴纳五险一金，这样大学生就是正式工作了，只不过一般大学生毕业参加工作都有试用期，期限一年，满一年后就可以转正。在转正之前不算正式员工，但依法取得劳动报酬和***是一样的。所以试用期也可以享受五险一金。
华图教育试用期缴纳五险一金吗？
缴纳，试用期有五险一金的。这个是国家劳动法规定，对所有劳动者都是同样的保护规定。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。
试用期缴纳社保一个月要一千多正常吗？你怎么看？
首先，要恭喜你，证明你所在的企业还比较规范，在试用期就开始缴纳社保，并且把社保缴费基数定的比较高，可能是以你的工资水平作为缴费基数的。
其次，社保缴费基数和缴费额与是不是试用期无关，一般来说，社保缴费金额一年只调整一次（一般在7月份），是不是试用期没关系。
按照你所说的一个月社保缴费1000多，如果按照1200元来测算的，按照目前很多地区的个人社保缴费比例8%，这样可以得出你的社保缴费基数为1200元/8%=15000元，这个基数很不错，可能是以你的月工资作为基数的，你要知道，在这个基数的基础上，公司每个月给你交的社保费用高达6315元（按单位社保比例19%计算）。
所以说，一个月缴1000度确实有点不正常哦，因为太多企业没有按照这么规范的要求来给员工缴纳社保了。。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，社保交费国家是有明确的规定的，那么要根据，你们当地的社会平均工资的60%到300之间来完成这个社保的交费。
而且劳动合同法有明确的规定。个人社保的交费，由所在工作单位和个人共同承担。并且承担的比例也有明确的说明。
也就是说，你所在的工作单位严格按照国家规定的承担比例和缴费基数去缴纳个人社保的话，那么是没有任何问题的。所以你想要了解缴费基数和这个个人比例的话，就要通过你的工资条来获取。
如果说单位应当承担的部分比例是没有任何问题的，那么你一个月扣1000多也是正常的，因为很多工作单位他的住房公积金缴纳的比例是相对较高的，所以说一个月承担的社保费用也相对较高。
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每个地方的社保缴费方式和比例不一样，但是交社保规定全国是统一的，即员工入职就必须为员工缴纳社保，从2019年1月1日期，社保征收都统一划归税务机关。那么试用期员工的社保缴一千多也不是不正常，说明你们的工资较高，公司按照你的实际工资作为基数，不逃税不避缴社保，属于正规单位！因为你缴的多，你们单位缴费更多，用工成本更高，可能唯一你觉得不舒服的就是你到手的钱看上去是减少了，看长远些吧，在我看来你的单位应该还不错。希望我的回答对你有帮助，谢谢！
到此，以上就是小编对于试用期五险一金怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期五险一金怎么算的3点解答对大家有用。