五险外包，五险外包对员工有什么影响

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险外包的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险外包的解答，让我们一起看看吧。

五险一金外包是什么意思？

五险一金外包说的好听，其实就是变成第三方劳务派遣合同，你不是公司员工了，而是第三方公司名下的员工。

五险一金，是这个公司给你交，工资也是这公司给你发。

你也成了公司派遣到现在公司干活的而已。

风险是有的，就是劳动关系比较混乱，公司说不用你，你就没脾气，劳务派遣，给你薪资***低，你也得受着，不然换个员工一样派遣，你没地说理去。

到时候一看，你不在自己公司名下，公司也不给你走账发工资。

耍这些小聪明的老板，肯定不是什么好人，防着点吧。

外包公司的五险一金可靠吗？

肯定可靠，外包公司的员工一般都是劳务派遣形式，外包公司是正规合法的公司，外包公司和员工签订劳动合同以后，替员工缴纳社保的五险一金，都是按照劳动法标准来执行的，而且外包公司的员工也是受劳动法保护的，所以对于外包公司替员工缴纳社保的很放心哈

外包交五险与公司直接交纳的区别？

它们的区别主要是缴纳基数不同。外包缴纳五险一般都是按照当地最低工资标准缴纳，且有可能五险只缴纳三险，只有养老，医疗，失业。

公司正式员工缴纳五险，一般都是按照员工实际工资收入缴纳，包括社保和公积金都给予员工充分的保障，在医疗的前提下还会进行补充商业医疗险。

到此，以上就是小编对于五险外包的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险外包的3点解答对大家有用。